Боковская межрайонная прокуратура выявила нарушения трудового законодательства в деятельности МБОУ «Большенаполовская ООШ» Боковского района

Подробности

Опубликовано 23.06.2025 14:23

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» заработная плата работника состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); тарифная ставка; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующие выплаты.

В ходе проведенной проверки установлено, что положением об оплате труда выплаты заработной платы предусмотрены 10 и 25 числа, однако, сотруднику организации в нарушение установленного срока заработная плата в размере 6822,17 поступила не 25 января, а 07.02.2025.

По результатам проведенной проверки, в адрес директора МБОУ «Большенаполовская ООШ» Боковского района внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.